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“全面二孩”給女性就業帶來新挑戰

發布時間:2017年06月21日

       隨著“單獨二孩”政策的實施,以及今年1月1日“全面二孩”新規的落地,有關女職工權益的勞動爭議案件出現了上升趨勢。

       北京市二中院曾發布一項數據表明,2011至2012年該院因女職工生育二胎引發的勞動爭議案件均為零,但2013年至2015年,累計審理此類案件共計78件。

       盡管爭議在增多,但在具體的案件中,女職工的訴訟請求得到全部或部分支持的比例占到了絕大多數。對勞動爭議雙方來說,司法上的輸贏只是暫時的,用人單位人員緊缺、工作開展不暢,甚至因尋找替代勞動力而增加經營成本等實際困難卻是不可否認的客觀現實。對女性就業者來說,一旦用人單位有了對女性生育問題而產生的顧慮,勢必在未來影響女性進入職場設置各種看不見的隱性門檻和不公。

       現實的經濟情況不允許大多數女性成為全職主婦,對于女性就業者來說,找到一份適合的工作并努力維持是非常重要的。如果因為新政策加劇對女性就業的歧視,則選擇生育“二孩”的女性會越來越少,反而影響了新政策的貫徹實施。

       針對這一問題,需要多方合力才能真正保障女職工平等就業的權利。首先,立法方面,雖然現行法律已有許多保護女職工勞動平等權的規定,如我國的《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》以及《女職工勞動保護特別規定》等,但這些規定都較為原則,缺乏對用工單位歧視女性勞動者的懲罰條款,所以,有必要首先加強對平等保護女職工權益的立法工作及配套措施,以確保有法可依。

       其次,勞動保障部門應加強對歧視女性就業者用人單位的檢查和教育,推進完善生育保險制度,在政策層面研究激勵用人單位平等對待女職工的政策,在全社會范圍內加大普及保護女職工權益的法律宣傳教育工作等。各級工會組織也應加強對各行業、各單位女職工維權的指導和幫助,并且在有可能的情況下,積極整合各種社會資源,對女職工積極開展心理關懷和撫慰等特殊關愛行動,幫助女職工和用人單位以正確的態度對待人口新政。

       最后,勞動仲裁機構和人民法院作為維護女職工合法權益的最終部門,其作用是無法代替的,勞動仲裁機構和人民法院應在切實保護女性就業權利和勞動平等權利方面加大力度,充分發揮仲裁和審判的作用,妥善調處涉及女職工權益的案件,盡量做到既能保護女職工權益,又能化解女職工與用人單位之間的矛盾。對于仲裁和訴訟中出現的新情況、新問題需要及時進行總結和梳理,可以定期將相關案件的審理情況進行綜合發布,以達到加強宣傳的作用,為消除女性就業歧視,幫助女性實現平等就業,從而全面落實“二孩”政策創造有利條件。

       泰安人力資源公司

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