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泰安人事代理公司告訴你事業編、合同制及人事代理的區別

發布時間:2019年12月24日

我國每年都會有大大小小的新公司成立,人才流動性也很大。公司聘用職員的人事關系也日益呈現多樣化。比如事業編制、合同制及人事代理,目前這三種,是我們經常談及的。那么這三者具體有什么區別呢?泰安人事代理公司給你答案。

泰安人事代理公司告訴你事業編、合同制及人事代理的區別


1、事業編制是事業單位編制的總稱,事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種,全額編制又叫全額財政撥款事業編制,參照公務員管理,基本待遇與公務員一致,多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如城管、學校等。差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如賓館、培訓中心、設計室等。

2企業、事業單位通過簽訂合同招收工人。合同一般采取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定,只要合同沒變則待遇不變,受法律所約束合同工屬于臨時招聘性質的,不占用編制,單位對是否繼續簽約有絕對決定權。

3、人事代理服務是人力資源外包業務的一種,是企業根據需求將一項或多項基礎人事工作或職能外包出去,由專業的第三方人力資源服務機構代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。通俗的講人事代理就是為企業提供代繳社保、代繳公積金、代發工資、代繳個人所得稅、代繳工傷險、委托檔案管理等工作,目的是把企業中不增值的、基礎性的外包給專業的人力資源公司來做。

 


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