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泰安勞務派遣公司帶你解讀同工同酬

發布時間:2019年12月16日

生活中,很多勞務派遣工都做著繁重的工作,卻拿著不多的工資,同工不同酬現象十分嚴重。但其實勞動合同法是明確規定了要同工同酬的。泰安勞務派遣帶你具體了解下同工同酬。

泰安勞務派遣公司帶你解讀同工同酬


《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動量,即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

同工同酬條件為1.勞動者的工作崗位,工作內容相同。2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3.同樣的工作量取得了相同的工作業績。

同工同酬具體內容表現在:

1.不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2.地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

3.企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。

所以,無論是用人單位還是勞務派遣公司都應該遵循“同工同酬”的原則。


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