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社保,公司代繳和自己繳納有哪些不同?

發布時間:2019年09月16日

社會保險是廣大城鎮(鄉)居民最基本、最重要的一種保障,它既可以為我們的日常生活、看病就醫提供支持,也可以在我們年老體衰、喪失勞動能力時,提供必要的生活保障。

我國社保主要有三類,城鎮職工、城市居民和新農合社保,前兩類的繳納方式也分為兩種,一種是跟著所屬公司一起代繳,從工資中按一定比例扣除,另一種是自己全額繳納。

社保,公司代繳和自己繳納有哪些不同?

兩種繳納方式有很大不同,今天銘潤人力資源就為大家總結一下。

1、單位繳納社保標準

根據規定,員工入職公司之后,公司有義務為員工代繳社保,繳納金額為職工月工資水平的一定比例:

養老保險:公司納職工月工資標準的20%,個人8%(自己繳納的進入個人帳戶);

醫療保險:公司繳納10%,個人2%(自己繳納的進入個人帳戶);

失業保險:公司1.5%,個人0.2%;

工傷保險:公司0.5~2%,個人無需繳納

生育保險:公司0.8%,個人無需繳納。

注意,只有依附于公司,才有可能繳全以上五個保險。

2、個人繳納社保標準

沒有單位的話,就需要以個人身份繳納社保。但這種情況下,大部分地區只能繳納養老保險、醫療保險這兩個險種,北京地區則可以繳納失業保險。

養老、醫療與失業,就是我們常說的“三險”。

繳納標準方面,各地有所不同,一般是以上一年本地社會月平均工資為基礎,按一定比例繳納。養老保險繳納比例一般18%~28%,醫療保險約為6%~10%。

除繳納比例不同之外,領取標準也存在差異。

公司繳納時,女性參保人員退休領取養老金,女干部需達到55歲,女工人需達到50歲;個人繳納時,一律55歲。男性參保人員則沒有單位與個人區別,都是60歲。

社保,公司代繳和自己繳納有哪些不同?

另外,單位繳納不分戶籍,有無本地戶口均可上保險,但如果自己繳納則有戶口限制。

我們做一下簡單對比。

如果按同一工資水平,個人繳納的費用遠遠高于通過單位繳納所扣除的金額。

舉個例子

2018年上半年,重慶市最低繳費基數為3370元/月,以此為標準,公司每個月要繳納約1021元,其中個人支付360元。

但如果以個人名義參保,繳納養老與醫保兩項,每月費用約為800多元。也就說,個人參保需多付出將近500元,而且只有兩險。

所以,很多朋友為了減輕個人繳納的負擔,不得不按最低標準去繳納。

如按自由職業者繳社保,一般分為高中低三檔,但最高檔也只是社平工資,所以繳費基數天然就低,退休后的養老金也可能比公司繳費要低。

醫療保險方面,通過單位繳納,可以通過相應的醫保銀行卡獲得醫療費返還,每月有少則幾十元,多則上百元的進賬;而個人身份參保則沒有這部分醫療費進賬。

個人如何參保?五種方式供參考

首先,社保關系到購房、貸款、購車搖號、積分落戶、就醫報銷甚至未來養老的待遇,因此千萬不要輕易中斷。

尤其是醫保,一旦斷繳超過3個月,連續繳納時間就會被清零,無法及時享受醫保報銷,有些地區的大病門診支付比例也會大幅降低。

如果之前一直通過單位繳社保,后來因為一些原因(如離職、辭職)離開公司,我們個人還是有很多參保路徑,可以確保社保不斷繳。

1、以個人存檔身份參保

需要在戶籍所在地的人力資源服務中心或職業介紹中心辦理,可按

2、以靈活就業人員身份參保

在戶籍地街道、社區或社保中心辦理,有高中低三擋可供選擇,最低檔一般為當地社平工資的40%,最高為社平工資標準。

3、失業人員身份

在戶籍地街道、社區或社保中心辦理申請手續。失業期間可領取失業保險近,但養老保險是否能上,要看具體政策。另外,失業人員身份認定后,醫保報銷待遇不受影響。

4、掛靠熟人單位

暫時找親戚朋友的公司進行掛靠,好處是可以上全部的五險一金,而且進檔與減員都很方便,但由此產生的所有費用,一般都由個人承擔。

5、找專業代辦機構代繳

目前,市面上有不少專門從事社保代扣代繳的機構,可以單位的名義幫個人辦理參保。

代繳機構的好處是有專人做服務,參保計劃可以定制,可以長期參保。但除了需要支付個人和單位的全部費用之外,每個月還要額外支付一筆至少百元以上的傭金,因此負擔較重。

泰安市銘潤人力資源管理有限公司于2011年經泰安市工商局注冊登記,是泰安市人力資源協會會員企業,注冊資金200萬元,后經泰安市人力資源與社會保障局審核批準并頒發勞務派遣經營許可證,是一家專門從事人力資源服務的公司。本公司為各類企業、事業、機關單位及個人,提供全方位的人力資源管理和勞動力服務。

  公司始終遵循“規范化管理、法制化執行”的企業方針。本公司從事勞務派遣、職業介紹、建筑勞務分包、人事代理、受托代繳社保公積金、檔案托管、組織職業招聘洽談會、留學信息咨詢、教育信息咨詢、商務信息咨詢服務、企業營銷策劃、酒店管理、物業管理(不含保安服務)、家政保潔服務。

企業宗旨:以企業HR為服務出發點,致力于為企業挖掘人力資源中的價值源

經營方針:服務人才、服務企業、服務社會

經營理念:以顧客需求為主導,通過提供高品質的服務,為客戶創造應有的價值

企業遠景:為顧客創造真實持久的價值,為員工創造合適長遠的發展機會。

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